La motivation au travail est un défi auquel font face la plupart des entreprises. Si les gestionnaires veulent que leurs équipes soient motivées, il faut bâtir un environnement propice. Commencez par donner à vos employés l’opportunité d’être proactifs. En somme, donnez-leur la chance de faire des erreurs et d’utiliser leurs cellules grises. Après tout, il n’y a pas d’échec sans essai ! 

Souvent, les employés motivés sont ceux qui comprennent comment leurs efforts contribuent à l’avancement de leurs objectifs personnels. Ce concept s’appelle « What’s in it for me ? » (WIIFM). Lorsque les gestionnaires demandent à leurs employés d’accomplir des tâches pour lesquelles ils ne sont pas formés, leur chance de succès est mince. Au contraire, en attribuant les bonnes tâches aux bonnes personnes, les employés voient une opportunité de réussite. En misant sur les forces des employés, ceux-ci seront davantage satisfaits de leur propre travail et auront envie de prouver leurs compétences afin d’avancer leurs objectifs personnels de carrière.