Afin de procéder à une recherche des priorités en entreprise, il vous suffit de suivre les 3 étapes suivantes : 

La première étape consiste à identifier les priorités de l’entreprise. Tâchez d’identifier au moins une priorité pour chacune des catégories suivantes :  

• Priorités financières 
• Priorités stratégiques 
• Priorités en matière de ressources humaines 

• Priorités de croissance 

Lorsque vous aurez établi les priorités de l’entreprise, vous pourrez procéder à l’identification des priorités individuelles. Pour ce faire, organisez une rencontre avec vos employés. Pour tenir compte des priorités de chaque employé, tâchez de les rencontrer en petits groupes.  

Lors de cette rencontre, procédez à un tour de table et demandez-leur de définir leurs priorités personnelles dans l’entreprise. Ensuite, demandez-leur s’ils sentent que leurs priorités individuelles sont compatibles avec celles de l’entreprise. 

Lorsque vous aurez établi les priorités de l’entreprise et que vous aurez recueilli les priorités individuelles de vos employés, vous aurez l’opportunité de revoir votre approche pour tenir compte des éléments recueillis. Si les priorités individuelles d’un employé viennent directement à l’encontre des priorités de l’entreprise, il est recommandé de s’asseoir avec celui-ci afin de comprendre comment l’entreprise et l’employé peuvent aligner leurs priorités dans l’avenir.